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| 有主持、公司活动组织经验，熟悉劳动法。性格随和，能与同事相处融洽，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应，熟悉办公软件，会cdr、ps简单的平面设计。能很好的把控时间节点，领导交办的事会按时按量的完成。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：8000元 | |
| 意向岗位：人事主管,人力资源经理 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2018年9月-至今 | 四川大学 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 2013年6月-2016年6月 | 重庆工商大学 | 人力资源管理管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年7月-至今 | 重庆金点园林有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事 |
| 职位描述：一、负责公司所有人员的招聘； 二、负责项目工伤的购买和理赔； 三、负责公司证件的办理； 四、负责劳资纠纷的处理等 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2018年6月-2020年7月 | 重庆城鹏建筑工程有限公司（一级房建资质） | 建筑与工程 | 部门 | 人事 |
| 职位描述：一、招聘： 1、负责整个招聘流程的把控，制定年度/月度招聘计划，开发招聘渠道（包含：网络、内部、校园、猎头），对合适人员进行沟通、谈判等工作； 2、与猎头建立良好的合作关系.对实习生进行专项管理; 3、对各部门/项目人员定岗定编进行沟通并确定； 4、人才培养计划的建设； 二、社保 1、负责公司社保管理工作; 2、对工伤、生育进行申报，对养老、医疗进行漏投补缴； 3、对社保费用的核算，进行分摊； 4、熟悉社保相关政策，掌握社保操作流程。 三、员工关系管理 1、劳动纠纷的处理； 2、试用期员工定期面谈与跟踪，员工辞退、辞职的谈话工作； 3、对劳务派遣人员做好统一管理，避免用功风险； 四、证件管理 1、建造师、工程师、三类人员、九大员管理.（包含：年审、变更、报考等） 2、新项目报建人员的配置； 3、配合投标部投标证件及人员信息资料的完善； 五、制度建设 1、根据公司的发展规划，不断完善修订人事相关制度； 2、对各部门岗位职责进行梳理编制。 六、其他人事工作的开展 1、每月人事报表的统计分析； 2、人事相关层面的培训组织； 3、协助部门负责人做好其他人事管理工作等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年5月-2018年6月 | 重庆刘一手饮食文化有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事专员/主管 |
| 职位描述：1、花名册的维护更新及人员档案保管。 2、员工入职、离职、转正、调岗等的各项办理。 3、新员工的试用期跟踪，实时了解试用期员工的实时工作状态，劳动合同的签订及更新。 4、根据各部门的人员需求进行招聘计划的拟订及实施。 5、新员工的入职培训及其他培训的计划实施。 6、员工活动的组织及员工关怀制定。 7、员工考勤管理，人力周报，月报制定。 8、协助主任完成人事制度的拟订。 9、社保办理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 驾驶证 2016年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
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