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| 本人稳重，外柔内刚，，有较强的适应能力和协调能力和抗压能力责任感强，具备很强的团队协作精神，性格温和，平易近人，有耐心，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，适应能力较强。相关的人事工作经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：人事专员 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2010年9月-2014年7月 | 四川外国语大学成都学院 | 泰语 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2018年9月-2019年12月 | 渝江压铸有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事专员 |
| 职位描述：10 人事专员|渝江压铸有限公司 -其他，汽摩零配件，1000人以上 1、员工入职相关办理：(1)处理新进员工入职资料的核对、填写、收集、整理（如果有特殊岗位人员，将特殊证件交于培训组核实）；(2)员工填完资料之后，将其带到培训室交于培训组进行培训;新进员工资料收集整理完毕之后，对员工的资料进行系统录入； 2、新进、离职员工档案整理：(1)每个月根据上个月所签众维转入渝江劳动合同的人员名单将档案装袋存档，并将相关信息导入系统；(2)整理当月新进自招、派遣员工档案，并将相关信息导入系统； 3、员工部门、岗位异动流程处理：(1）根据审核通过的员工异动单子走调动流程；(2)并根据公司员工转正规定处理员工转正流程； 4、新进、在职、离职人员统计：（1）根据系统导出的报表对当天的新进、在职、离职人员情况进行统计。 5、核实员工相关信息：（1）核实员工领取劳保用品名单；（2）核实当月各部门员工新进离职信息； 6、离职流失率报表制作：根据HR系统制作当月流失率报表后，交给员工关系专员。 7、维护HR系统信息。 8、月度合同换签和新签； 9、部门物资申购、领取：（1）部门办公用品申购、领取；（2）部门其他物资申购；（3）部门人员工作服领用及公司工服申购流程处理； 10、公司员工生日统计：每周五统计下周公司员工生日名单并发至各部门。 11、公司发文管理：部门级通知发文和公司级发文； 12、月度工作计划完成表PPT:每月30号根据本月工作计划收集汇总各个工作小组，再交给企业管理部. | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年5月-2018年7月 | 重庆飞扬热系统有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政专员 |
| 职位描述：1、处理后勤行政相关事务（包括食堂、宿舍管理、办公用品采购等）； 2、人力资源相关工作 2.1根据招聘计划在网上进行面试邀约，并且到人力市场进行员工招聘，以及应聘人员接待、进行应聘人员初试并安排相关部门复试及后续相关联络工作； 2.2员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;2.3公司内部员工档案的建立与管理; 2.4员工转正相关事项管理； 2.5员工入职手续办理并按照规定给员工做入职培训； 2.6负责员工离职相关手续办理并处理相关善后工作； 2.7根据年度培训计划督促各部门的培训计划执行； 2.8协助上级完成公司文化建设等相关工作； 3.各部门关系的协调工作； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年9月-2016年2月 | 青岛宏瑞特食品有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 生产部翻译助理 |
| 职位描述：1、完成生产部翻译工作； 2、协助生产总监处理生产车间日常工作，其中包含相关资料的整理，其他日常生产安排； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 初级瑜伽教练资格证 2020年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 熟练 Excel 熟练 PowerPoint 熟练 基础哈他瑜伽教学 精通 泰国语 精通 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2016.05-2018.02 人力资源专员 担任：人事行政专员 项目经历： 招聘方向：1.与相关用人部门进行沟通，收集整理分析岗位相关信息，根据招聘计划选择合适的招聘渠道进行招聘工作；2.维护公司现有招聘渠道关系以及开发新的招聘渠道；3.进行初步的简历筛选工作，安排相关用人部门对候选人进行面试以及组织复试安排工作；员工入职、离职相关手续办理。 培训方向：给新入职的员工做入职培训，整理及管理各类培训档案，跟踪各部门培训实施情况，及时调整，并协助和部门做好培训工作。 行政方向：负责公司办公用品采购；负责公司食堂及宿舍管理工作。 其他：完成领导交代的其他事情。语言能力 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 熟练 |
| 其他语种 | 精通 |
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