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| 本人性格开朗，爱好交友、运动、看书；能吃苦耐劳，较强的亲和力，踏实，稳重，责任心强；热爱人力资源行政类职业，熟悉企业的现代化运作模式和管理；熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟悉最新各类劳动人事政策法律法规；有丰富的欧美客户验厂经验；具备较强的沟通协调、判断和组织管理能力；具备较强的团队合作精神；具备C1驾照； |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年6月-2010年4月 | 广州红日培训学校番禺分校 | 人力资源管理管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 系统学习人力资源六大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），以及人力资源管理师所须掌握的相关法律法规。 | ||||
| 2005年9月-2008年7月 | 番禺广播电视大学 | 行政管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年3月-至今 | 广州绿沁旅游规划设计有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事经理 |
| 职位描述：1、协助总经理制定和落实各类人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划（晋升、补充、调配、培训开发）、费用规划等 2、有效搭建公司行政人力资源体系，并组织实施完成 3、组织拟订部门年度和月度工作计划，有效跟进落实重点工作 4、全面负责办公室日常管理工作，包括纪律、卫生、安全等 5、组织起草落实和规范各类规章制度，包括各类行政公文 6、审核各类行政费用，有效进行成本控制 7、组织各类招聘、筛选、录用工作，做好人员测评报告，做到岗位匹配合理 8、有效组织实施各类培训工作，做好人才梯队培养 9、结合公司内外实际情况，制定具有激励和竞争性的薪酬机制和方案，工资表核算 10、做好员工关系管理，包括人事档案和劳动合同管理，新员工动态跟踪、员工离职面谈、各类员工座谈会等 11、负责社保和住房公积金管理 12、组织主持各类行政会议 13、推进企业文化建设，组织策划员工主题活动，年度尾牙活动，提高员工工作积极性，增强团队合作精神 14、负责各类外联事务，包括劳动所、社保中心、劳监、地税等 15、完成总经理临时交代的其他工作 | ||||
| 离职原因：回重庆发展 | ||||
| 2013年3月-2014年11月 | 广东骏丰频谱股份有限公司番禺分公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事经理 |
| 职位描述：1、协助总经理制定和落实分公司各类人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度建设、人员规划（晋升、补充、调配、培训开发）、费用规划等 2、定期完成各类报送总部人力资源分析表、定期上报总部分公司人资状况、及时向分公司总经理反馈各类有用信息，并提出可用的建议和意见 3、组织各类招聘、筛选、录用工作，做好人员测评报告，做到岗位匹配合理 4、组织实施各类培训工作，做好培训需求调查、培训效果评估 5、做好员工职业发展规划，打造分公司人才梯队建设，定期向总部输送各类储备人才 6、根据集团总部指令定期完成绩效和薪酬工作 7、做好员工关系管理，新员工动态跟踪、员工离职面谈、各类员工座谈会等 8、组织主持分公司各类会议，包括阶段会议（经理级会议）、市场会前会、每月员工大会（极力创新并寻求亮点） 9、推动分公司企业文化建设，组织策划各类员工主题活动，提高员工工作积极性，增强员工团队合作精神 10、做好办公室和宿舍的卫生、纪律管理，低值易耗品和办公用品的管理 11、积极协助参与市场各类会议和活动，包括市场咨询、上门回访等 12、完成各类外联工作，包括劳动所、地税、社保中心等 13、完成总经理临时交代的其他工作 | ||||
| 离职原因：更好发展 | ||||
| 2010年8月-2013年3月 | 番禺铁哥机械制造厂 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1、公司各部门管理制度的制订与监督执行。 2、各类岗位说明书的制定。 3、组织、实施各类招聘工作，拓宽招聘渠道。 4、培训计划的制定，组织实施各项培训工作。 5、考勤核算，员工入职与离职办理，包括人事档案归档、劳动合同签订与整理等。 6、薪酬制度的制订与落实执行。 7、社保与工伤的申报办理，以及各类年审，如劳动年审、残疾人年审等。 8、员工关系的处理。 9、各类通知通告的编写与执行。 10、各类行政及人力资源费用的审批。 11、外联事务的办理，如劳动所、安全办、流管中心等。 12、公司企业文化的建设与推行。 13、公司后勤事务管理，包括饭堂、宿舍、清洁工、车辆等。 14、完成上级领导交代的其他临时性任务。 | ||||
| 离职原因：更好发展 | ||||
| 2006年7月-2010年7月 | 番华金银珠宝有限公司第七分厂 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事助理、主管 |
| 职位描述：1、公司各部门管理制度及其他规章制度的制定与监督执行。 2、各类岗位说明书的制定。 3、人才招聘、选拔、录用、测评，招聘渠道的开拓、扩充。 4、培训体系的建立，年度培训计划的制定与实施。 5、薪酬体系的设计与实行。 6、员工关系的处理。 7、车辆、宿舍、食堂、网管、安全消防的管理。 8、社保申报及工伤理赔处理。 9、各类年审办理，如残疾人年审，劳动年审，社保证年审等。 10、各类行政及人力资源费用的审批。 11、对外与各级政府部门的沟通协调，如劳动所、安全办、计生办等。 12、完成上级领导交办的其他临时事务。 | ||||
| 离职原因：合同到期 | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 人力资源管理师助师 2010年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 精通 Excel 精通 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 精通 |
| 粤语 | 熟练 |
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