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| 7年人事行政工作经历，对招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬模块较为熟悉。能承受工作压力，善于沟通，有较强的执行力、亲和力、善于发现问题，处理问题。可根据企业运营情况提出合理化建议，建立相关制度，制订工作流程。在工作中认真负责，与人为善，严谨与宽容并行，学习与经验兼顾，并且与企业共发展与同仁共成长。具备实操及基础工作指导能力熟悉地方劳动法规。我将以100%的努力去为公司效力，将工作当成自己的一份事业来做。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：6000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2004年9月-2008年7月 | 云南红河学院 | 历史学 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 读史使人明智！ | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年8月-至今 | 上海旌崎资产管理咨询有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 招聘主管 |
| 职位描述：1、根据公司的业务战略，完成每月人力招募的指标; 2、负责各招聘渠道的维护和使用； 3、负责各个职位候选人的邀约与面试； 4、负责招聘流程，包含薪资证明收集、背景调查、聘用函发放等； 5、负责各项招聘数据的统计和分析，并完成相关报表； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年4月-2017年6月 | 重庆利普科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 综合管理部主管 |
| 职位描述：工作概述：负责公司架构体系设置、人员编制、招聘配置、建立完善规章制度、薪酬福利制度、培训开发、绩效管理等人力资源工作及公司公文写作、会务管理、办公用品及食堂宿舍等后勤管理。 一、人力资源方面： 1、体系搭建：组织结构设计、职能职级梳理、明确各岗位职责并制定岗位说明书，根据公司发展战略制定人员编制， 2、招聘配置：根据项目一期的人员编制表，按各岗位所需人员的不同而选择不同的招聘渠道进行有的放矢的招聘，用合理的面试流程筛选合适的人才。尽量做到人岗相匹配。 3、培训开发：根据公司员工手册上的内容，设置培训课程，制定培训计划，具体内容包括〖（企业简介和员工活动及员工申述渠道、劳动管理（入离职、考勤休假、劳动合同及劳动保护）、薪酬与福利（体系、计算、支付、管理、调整、代扣代缴等）培训考核与发展、保密奖惩、文明礼仪、行政后勤管理、现场管理（6s管理、安全管理等）〗以及整个公司的年度培训计划的制定。 4、绩效管理：根据各个岗位设置绩效考核指标、按月度考评。作为薪酬体系的一部分。 5、薪酬体系管理：构建合理的薪酬支付体系。根据职位进行职位分析及职位序列划分、职位价值评估、薪酬调查、薪酬现状分析、薪酬机构设计，制定合理的薪酬宽带及薪酬动态管理机制。 6、福利体系管理：包括法定福利、补充保险、带薪休假、其他福利（培训、集体活动、福利设施等）、股权、期权计划。 7、员工关系管理：劳动合同的签订、员工入离职，员工面谈、处理申诉、人事纠纷、引导员工建立良好的工作关系、引导公司上下及时的双向沟通、完善员工建议制度、组织员工心态、满意度调查、谣言、怠工的预防、检测及处理、解决员工关心的问题；建设积极健康向上的企业文化、引导员工价值观、维护公司的良好形象；为员工提供公司制度、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。 二、行政后勤方面： 1、日常办公制度维护管理及各部门的后勤保障管理（车辆使用、油卡办理等）。 2、行政文书，会议文件及日常公文管理。公司内部文件的草拟，对各种文件的样稿进行初次校审把关，并组织好传送、督导等具体事项。 3、做好办公用品的日常管理。（统一计划、集中采购、妥善进行保管、实行领发登记等。） 4、档案管理：负责对公司重要原始资料、审批文件等资料的收集、整理与归档工作。 5、负责公司员工工服与识别证管理，负责统一制作，建立领用制度，并督导正确使用。 6、员工宿舍、食堂管理并建立必要的管理制度。 7、会务管理：协助领导确定会议议题，根据议题安排议程和日程、发会议通知、对与会人员进行编组、布置会场安排座次、负责会议签到、会中组织协调、会外协调与联络、结束收尾工作等。 8、协助副总对公司制度化建设工作进行全面设计和规划，并提出具体的实施方案，对每项制度的合理性、适用性、先进行初次评估和确定。 充分发挥助手作用，全面做好行政管理的各项工作。 | ||||
| 离职原因：个人原因 | ||||
| 2013年1月-2016年3月 | 重庆龙港建设工程（集团）有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室主任 |
| 职位描述：工作概述：主要负责公司规章制度等体系建设、招聘配置、培训开发、绩效管理、员工关系及员工薪酬福利核算等人力资源工作以及公司公文事物、会务管理、资质证照、后勤管理等日常行政工作。 一、人力资源方面 1、体系搭建：职能职级梳理、人才储备规划和人力成本核算； 2、招聘配置：负责公司需求计划管理、人员招聘配置甄选和后期人才跟进。 3、培训开发：设置入职培训课程（企业简介、劳动管理、薪酬与福利等），制定年度培训计划（建造师、造价员、预算员、施工员、质检员、安全员、材料员、水电工等特种作业人员）及时协调安排参加建委等相关部门安排的相关培训活动。 4、绩效管理：简单粗暴式的绩效考核，以简单的考核指标（个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩）根据部门岗位不同相应细化后按月度进行考核。对工程施工期间的项目经理、施工工长、预算员、资料员、材料员、技术员等按工程进度进行考核。 5、员工关系：劳动合同签订、员工入离职、员工面谈、人事纠纷、建立良好的工作关系；解决员工关心的问题；建设积极有效、健康向上企业文化、引导员工价值观、维护公司的良好形象； 6、薪酬福利：根据原有的薪酬体系做必要的完善，做简单的行业薪酬调查。建议领导适当调整薪酬。期间因项目中途中断对项目负责人的薪酬机构进行了调整（基本工资+奖金）。（薪酬结构、宽带的设计时均体现公司的战略导向、不仅要考虑正常经营情况也要考虑非正常经营情况，使得薪酬具有吸引、保留、激励的作用。） 二、行政后勤方面 1、办公事务：行政文书，会议文件及日常公文管理。公司内部文件的草拟，传送、督导等具体事项。做好办公用品的日常管理。包括：统一计划，集中采购，妥善进行保管，实行领发登记等。公司车辆年检、油卡办理等后勤事务管理工作。 2、档案管理：负责对公司重要原始资料、审批文件、工程合同、协议等资料的收集、整理与归档工作。 3、会务管理：会前组织（发会议通知、对与会人员进行编组、布置会场安排座次、负责会议签到）、会中组织协调、会外协调与联络、会后会议文书起草印发及管理等。 4、资质证照：资质证（二级房建、三级路基、路面）、安全生产许可证、质量认证证书、营业执照(沙坪分公司、园艺公司、潜龙道路公司）等的年检管理和各公司印鉴管理。建造师、安全员、造价员等的初始注册、增项注册、变革注册、及注销注册、补办注册证书（印鉴）、继续教育、增减管理。办理入川备案，备案登记证年检事宜。 5、其他行政：协助签订挂靠合同、土地租赁合同等、协助办理建筑业企业外出承包工程介绍信、建设工程质量报监、建设工程安全报监、建设工程竣工验收备案、建设工程施工许可、建设领域农民工工资支付保障金、公司项目招投标和标书的制作事宜。 | ||||
| 离职原因：个人原因 | ||||
| 2010年9月-2012年12月 | 香港中大重庆办事处 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事 |
| 职位描述：一,行政后勤方面 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和名片印制等工作。负责公司报刊的收取分发工作。负责各类办公用品的保管发放清点申购、使用登记和离职时的清点回收工作，完成各项勤杂、采购工作。负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 二，行政人力资源方面 根据总公司的各项规章制度，制定符合重庆办事处的规章制度.对员工进行企业文化，职场职业人理念等的入职培训。组织员工开晨会夕会,购买员工社保，办理员工入离职手续，签订合法的劳动合同。定期与负责人沟通做人力资源人才的储备考核,建立合理的人才储备库.负责员工工资的结算发放等。办事处后勤宿舍食堂办公楼厂区等的管理.负责与协作方合同的制定签署和管理。协调各部门间的工作，确保问题迅速有效地解决，维护公共关系，处理各种突发事件。偶尔协助负责人一些外联工作，和团队一起成功举办“STOLL-2011展会。” 三,财务方面 内帐和外账的编制和处理。处理每月与中国银行间的对账，编制递交地税国税税务报表，进行成本控制，应收账款的核算催收等。负责总公司与分公司之间的资金电汇工作。在ERP系统上做好账务，做好固定资产折旧，资产负债表，利润表等,办事处相关证照的年检办理. 四,其他方面 每周向香港公司总部发邮件汇报本周在生产生活上的具体事项及下周的工作安排计划。 每月制定生产计划并且汇报总部进行批示，及时有效的向香港管理层汇报重庆的生产生活情况以便他们能准确的把握重庆办事处的情况。负责重庆办负责人的出行后续安排，协助处理负责人的电子邮件回复等。 | ||||
| 离职原因：个人原因 | ||||
| 2008年9月-2010年7月 | 云南省丽江市第五中学 | 建筑与工程 | 部门 | 教师 |
| 职位描述：教书育人 | ||||
| 离职原因：夫妻投靠 | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 高级教师资格证 2008年03月获得 国家级导游证 2007年05月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2011.10-2011.11 “STOLL—2011“展会 项目介绍： 组织策划团队一起完成“STOLL—2011“展会 项目经历： STOLL—2011"展会 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 红河学院教育学院 | 教育学，心理学，教育技术学 | 红河学院教育学院 | 高级教师资格证 |
| 详细描述：高级教师资格证 | ||||
| 0年0月-至今 | 红河学院人文学院 | 参加国家二级秘书资格培训 | 红河学院人文学院 | 参加国家二级秘书资格培训 红河学院人文学院 |
| 详细描述：参加国家二级秘书资格培训 红河学院人文学院 | ||||
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