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| 较长时间的人力资源工作，熟悉人力资源6大模块的基本操作，精于招聘、绩效考核，熟悉劳动法，制定企业各种规章制度。熟练使用excel、word、PPT。学习能力强。诚实。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：6000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年9月-2010年6月 | 重庆航天职业技术学院 | 应用电子技术（航天方向） | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年10月-2018年5月 | 重庆东知法律咨询有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管/HRBP |
| 职位描述：1、协助分总管理分公司，处理分公司业务以外的所有事务，向分总汇报工作； 2、负责分公司的人事、行政工作，指导人事、行政专员工作，制定相应的考核标准，每月按照实际表现考核绩效； 3、协助总部人力资源部工作，建立人才库，联系及跟进校企合作； 4、按月制定符合分公司的现状的激励方案并宣导实施； 5、在总部同意后，按照分公司实际情况制定日常管理办法及修改其他方面的制度，审核通过后施行； 6、制定年度人力资源规划、计划，制定月度招聘计划、培训计划等； 7、新员工的通识类培训。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2017年6月-2017年8月 | 重庆美联营销策划有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 招聘经理 |
| 职位描述：1，组建优化招聘团队，指导并监督招聘工作 2，开发评估现有的招聘渠道，从多渠道展开招聘。 3，制定招聘团队的绩效考核方式并实行。 4，完善招聘流程跟用人部门充分沟通，确保高效面试、入职。 5，建立后备的人才库。 6，其他临时安排的工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年3月-2017年6月 | 重庆禾瑞翔商贸有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 商品部主管 |
| 职位描述：1，负责商品部的所有工作。 2，及时处理数据并制作对账单。 3，制定薪酬制度并指导核算薪酬。 4，劳动合同的签订。 5，培训系统操作及给加盟商安装系统。 6，其他工作 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年8月-2015年11月 | 重庆生活家装饰工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1、负责协助公司的招聘。 2、梳理、优化人员的入职、离职流程，并监督执行。 3、执行新进员工的测评及培训结果的考核。 4、负责和总部的人事对接。 5、协助行政方面的工作。 6、其他人事方面的工作。 7、上级安排的临时事项。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年8月-2015年8月 | 重庆诚祥房地产经纪有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 招聘 |
| 职位描述：1、负责江北、渝中、北部新区区域的招聘工作 2、负责区域人员的入离职、调动、请假等流程 3、配合培训部门的工作 4、制作和管理员工档案 5、公司的其他事情 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年9月-2012年4月 | 重庆威琅人力资源服务有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 招聘专员 |
| 职位描述：给各个合作的企业通过各种方式招聘所需的人员 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 行政/后勤*行政经理/主管/办公室主任，现有7年工作经验，行政人事经理 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
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