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| 5 年多人资行政工作经历，熟悉人资六大模块工作及基础行政管理，擅长人员招聘和培训管理环节，具有丰富经验，能独立完成全流程工作，具备创业团队从 0 到 1 搭建经验； |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政专员/助理 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2010年9月-2013年6月 | 重庆电子工程职业学院 | 会计电算化 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：财会类*会计电算化----会计电算化就是将计算机信息技术应用到会计实务中，实现对会计信息的管理、在实际工作中具体表现为日常业务核算、会计信息管理、决策参考三个主要的工作环节。 | ||||
| 2019年9月-2021年12月 | 重庆工商大学 | 人力资源管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2013年9月-至今 | 重庆广旭信用担保有限公司 | 公司部门 | 行政主管 | |
| 职位描述：负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。负责车辆的调度和管理工作。负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。负责固定资产实物管理工作。完成经理交办的其他工作。由于公司业务涉及贷款项目日常工作也会进行信审类的工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2012年11月-2013年8月 | 重庆渝州职校 | 公司部门 | 行政财务 | |
| 职位描述：负责学校各个专业的咨询定期对学生家长进行回访办公室相关资料的报送协助财务日常报销票据的审核相关行政工作 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆鲲海科技有限公司 HRBP 4K-6K/月 2021.04 - 至今 (1年) 工作描述：◇协同上级制定并完善人资流程体系和各类表格报表，监督具体执行情况；负责制定并修改定岗定编、岗位说明书等，掌握各岗位人员编制情况和缺岗数量； ◇根据公司发展战略及目标方针，制定人员招募计划，细化分解招聘指标，具体实施招聘、甄选、面试、测评、offer、入职等工作，最大化达到人岗匹配； ◇制订年度培训计划，组织月度培训实施，进行事前安排、培训记录、考核评估，建立培训档案，编制培训月报，同时完善培训课程体系，协调内外部师资力量； ◇负责制定完善薪酬福利计划，执行薪资核算、发放确认、社保公积金办理等； ◇负责员工关系管理，把控劳资风险；不定期策划组织全员活动，提高集体荣誉感 主要业绩： 完全团队初期搭建工作，主要招聘岗位：Java 开发工程师、安卓开发工程师、项目经理、产品经理等平均每月招聘计划达成率 80%+，后勤人员留存率 95%+； 组织开展新员工培训 10 场，全员培训5场，专业技能培训3场； 培训绩效管理招聘 由如（重庆)教育科技有限公司 人事主管（储备） 4K-6K/月 2018.04 - 2020.12 (2年 8个月) 工作描述：人事工作: ◇负责制定人员招聘计划，优化和拓展公司招聘渠道，招纳最为匹配员工； ◇编制公司年度培训计划，协助各部门开展培训，进行培训过程跟踪和效果评估反馈； ◇负责员工薪酬、福利、人事档案管理、员工关系维护和团队建设管理； ◇协助上级拟定绩效考核方案，跟进考核实施情况，根据绩效结果组织面谈； ◇负责公司企业文化宣传，设计公司企业文化墙的内容，联系制作公司，完成制作上墙，及时更新文化墙； 行政工作: ◇负责新设办公室场地选址、装修预算、施工跟进、物资采购、搬迁协调等事宜；◇负责公司证照、资质、印章、文件、档案、会议、固定资产、办公用品等管理； 主要业绩： 综合表现优秀，2020.1 月晋升为储备人事主管，主导公司人事行政工作的全面安排，管理行政下属1人； 招聘达成率 85%+，员工流失率控制在 6%以内，无任何劳动纠纷，证照、资质管理0误差； 完成绩效考核方案初稿3版，定稿1版，并跟进绩效考核和实施全过程； 培训绩效管理招聘 重庆后汉科技有限公司 人事专员 4K-6K/月 2016.10 - 2018.02 (1年 4个月) 工作描述：◇负责公司团队搭建和招聘工作的开展，包含招聘信息发布，简历筛选，邀约初试，复试安排，面试结果跟踪反馈； ◇组织实施年度培训计划，负责基础性培训课程的开展及规章制度宣贯； ◇负责公司员工入职、离职、调动等手续办理，员工劳动合同签订，社保、公积金、政府性政策申报办理 ◇负责绩效考核、薪资核算、发放确认与社保公积金办理等； ◇负责打造公司企业文化，通过组织策划组织，公众号宣传推广等方式，以增强员工工作成就感和企业认同感； 主要业绩：初创型公司，加入公司时团队仅 20 人，协助上级4个月内成功完成团队搭建任务，团队发展为 75 人； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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证书------- C1驾照 | 2016年01月获得 普通话等级证书 | 2012年07月获得 会计上岗证 | 2012年06月获 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
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