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| 本人有大型企业薪酬绩效核算经验，综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力； 做一个主动的人，工作积极热情； 具备良好的人品，善于与人沟通，具有较强的团队协作能力； 善于学习，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好，熟练掌握办公软件，熟练运用各类函数 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：互联网/电子商务,物业管理/商业中心,公关/市场推广/会展 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1999年9月-2002年6月 | 重庆三峡学院 | 营销业务 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：营销类*营销业务 | ||||
| 1996年9月-1999年7月 | 重庆复旦中学 | 高中 | 全日制普通高校 | |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2013年1月-2015年2月 | 怡亚通供应链股份有限公司（重庆分公司） | 公司部门 | 人事行政主管 | |
| 职位描述：工作内容：1、根据公司人资规划和各部门的人事需求计划，组织并参与人员招聘工作；2、负责公司员工薪酬绩效工资核算、审核、发放；3、完善公司薪酬福利制度体系及绩效评定方案的实施反馈等；4、负责工资预算编制监控及人力成本控制分析；5、根据公司人资规划的定编定岗情况，进行岗位分析，编制并及时更新职位说明书；6、对新进员工进行入职培训，工资宣导，企业文化培训，并对其工作及思想情况保持跟踪，及时沟通；7、负责组织公司各类会议，并对决议内容进行落实、跟进；8、办公室环境5S监督检查及管理；9、办公用品采购及管理；10、固定资产管理；11、文档建立及管理、印章管理等。 | ||||
| 离职原因：父亲生病 | ||||
| 2010年10月-2013年1月 | 重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司 | 公司部门 | 薪酬绩效主管 | |
| 职位描述：1.协助人事经理拟定公司年度薪酬规划及福利计划；2.参与制定、调整薪酬福利政策；3.定期收集市场薪酬信息和数据；4.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；5.制作公司每月的工资报表，并按时发放工资；6.完成个税申报；7.考勤管理汇总；8.完成人事经理交办的其他工作。 | ||||
| 离职原因：更好发展。 | ||||
| 2003年11月-2010年9月 | 重庆王府井百货有限责任公司 | 公司部门 | 超市部人事专员 | |
| 职位描述：工作内容：1、超市员工入职、离职手续办理；2、员工劳动合同签订及归档；3、协助集团人事部招聘新员工；4、对新进员工进行入职培训；5、收集统计员工绩效考核数据；6、对员工进行薪资宣导；7、完成上级交办的其他事宜。 | ||||
| 离职原因：生完小孩觉得工作上升空间有限。 | ||||
| 技能专长 |
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| 技能----------------------------------- IT技能（计算机二级证书，办公软件，操作系统等等）） | 熟练 - |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
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