| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
| 2014年4月-至今 | 重庆国际博览中心有限公司 | 服务业 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述：担任人事主管。主要负责协助公司领导制定我公司人员编制，制定完善各项人事管理制度。建立和完善公司招聘管理体系及流程，拓展各种招聘渠道，与各高校、人才市场、中介机构等保持联系，建立人才储备机制，为公司发展构建人才输入平台，保证满足单位各部门编制人员需求和展会期间临时用工需求。督促审核各部门及时修定岗位说明书，根据岗位说明书进行招聘、甄选、面试、选拔与配置，进行员工离职面谈，分析离职原因，为领导提供留人用人建议，确保人员在岗率达到集团规定指标。同时，负责与专业的人力资源公司联系托管公司员工的个人人事档案。 |
| 离职原因： |
| 2011年12月-2012年7月 | 两江新区管理委员会组织部（人力资源局） | 服务业 | 公司部门 | 人才交流 |
| 职位描述：人才交流服务岗。主要负责两江新区人才引进和人力资源市场管理工作。人力资源市场管理工作：搭建两江新区人才中心，策划相关服务模式和项目；根据辖区产业发展需要，调研辖区企业人才情况，进行各类人才储备；负责辖区企业的人力资源许可证审批发放、协助进行人才交流中心网站及信息化平台建设。人才引进方面：主要根据辖区产业发展需要和市委组织部、市人才办、市人力资源局的要求，为两江新区引进国内外优秀人才，协助领导起草各项公文材料，组织安排各项会议和协调相关人员活动。在此期间，与重庆市委组织部人才处（市委人才办）、重庆市人社局（外专局）、重庆市人才交流中心等有良好合作关系。由本人承办的主要人才引进活动案例：2012年4月9—10日在两江新区管委会的领导下，负责组织了“全英华人生命科学学会访问两江”活动，短短两天内，我们邀请到该学会专家进行了“举办学术讲座”、“参观考察两江新区规划展示厅及主要生物医药企业园区”、“战略合作协议的签字仪式”三大主要活动。期间，该会与两江新区签署了《重庆两江新区生物医药发展战略合作备忘录》，中国干细胞集团有限公司与两江新区签署了《框架投资协议》。新浪网、华龙网、重庆日报、重庆新闻联播、两江新区网、人民网等媒体对此进行了多角度、全方位的报道。该活动受到两江新区生物医药产业企业的广泛关注和积极评价，对促进两江新区生物医药产业发展，打造两江新区的生物医药产业技术服务平台起到积极推动作用。 |
| 离职原因： |
| 2009年2月-2011年12月 | 重庆菲斯克人力资源管理有限公司 | 专业服务(咨询、人力资源、财会) | 公司部门 | 行政经理/主管/办公室主任 |
| 职位描述：担任办公室副主任。主要在公司董事长、人力资源总监和总经理的直接领导下，负责公司人事和行政管理工作。主要负责监管各部门日常工作和工作计划的拟定和执行落实；组织制定绩效考核方案并进行实施和管理；不断完善公司各项人事行政管理制度、程序文件、工作手册；组织公司管理层各项行政会议，并督促各部门落实会议要求；与招聘部一起为公司招聘相关人员，主要对中高级人员职位进行复试推荐；负责新员工转正定级，优化薪酬结构、为领导决策提供建议和参考；参与工资编制工作，进行各项福利的组织办理；管理员工关系和人事档案；拟定公司员工培训计划并组织协调各部门实施，同时也参与课程制作和培训，定期和不定期组织开展各项员工文体活动、组织员工定期体检；管理公司印章、办公用品等固定资产、调度车辆、管理办公环境和信息系统；进行公司劳资问题、法律事务的处理；定期向上级集团公司汇报工作情况并向本公司传达相关要求和组织实施。期间，与社保局、劳动局、医保中心、人才中心等有良好业务关系。 |
| 离职原因： |
| 2005年5月-2009年2月 | 重庆辅友商务信息咨询服务有限公司 | 服务业 | 公司部门 | 人事经理 |
| 职位描述：主要负责行政人事管理工作，负责公司人员招聘，行政制度和网站建设等。并协助总经理考察、评估选择有业务需求的客户；与合作单位谈判合作项目；与客户进行充分沟通，以作出客户满意的方案；参与项目建议书、可研报告的制作及项目活动的跟进追踪。 |
| 离职原因： |
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